嘉兴恒创置业

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公司简介

经验理念

　　
　　人才是恒创置业公司在理念领域无需注册的商标。“人才是理性的河流，有谷地，就向那里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，将是恒创置业公司成功的首要因素。
　　员工将在恒创置业公司度过生命中一段美好的工作年华。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，具备创新协作精神，能够管理自己。经理的职责不仅是为公司的发展创造机会，还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常的活动和环境中。恒创置业的员工要在社会上与众不同，并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致，所以，公司倡导健康丰盛的人生。
　　公司认为，人的存在与家庭、企业、社会有着不可分割的联系。仅仅从企业与个人的经济交换关系去理解人，是对人性的一种扭曲，如果企业以牺牲人为代价换取利润，是绝不可取的。因此，企业有责任关心人的社会生活。企业作为健康人群的集合，应当在尊重个性的前提下，倡导健康的工作生活道德规范。
　　在恒创置业公司，员工不仅能满足基本生活要求，还能实现其丰富的理想生活方式和奋斗目标，通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

　　
　　衡量我们是否成功的最重要的准则，就是我们让客户满意的程度。要让客户满意，首先我们对客户要有诚意。表面上看，员工的薪酬由公司支付，事实上，这一切均来自客户。尊重客户，理解客户，与客户善意地沟通，将客户视为我们永远的伙伴，将客户的投诉视为送给我们的礼物。提供超出客户期望的服务，恒创品牌的附加值就会因为员工优秀的表现日益增加。
　　对待100名客户的服务里，只有一位客户不满意，看来也只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意。一朝对客户服务不善，公司需要十倍甚至更多的努力去补救。在客户眼中，你就代表恒创置业公司。
　　

　　
　　规范是恒创公司的生命线，它是恒创置业公司前进的的基石。讲究规范化，就需要冲破传统思维中对个人英雄主义的崇拜，按照现在化企业制度的原则，将企业的行为规范化，通过建立一支优秀的职业经理队伍来实现企业的战略和计划。良好的制度也是产生利润的生产要素。恒创置业公司反对黑箱操作，提倡信息资源共享，沟通顺畅。恒创置业公司鼓励相互之间坦诚地交流，友善地沟通。恒创置业公司对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照彻的体制”

　　
　　一个学习型的组织是这样一群人：他们为了共同的目标走在一起，共同同做，通过内部经验交流和外部知识引进，共同提高能力，创造他们真正感兴趣的成果。
学习是一个人为了实现自己真正感兴趣的目标而对自身不断提高的行为。恒创置业公司致力于成为学习型组织。在这一学习型组织中，员工全身心投入，体验到工作中蕴含来的生命意义，通过学习创造自我，扩充创造未来的能量。恒创置业公司认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展；另一方面倾向于汲取组织外部业已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。
学习能力是成功人士和成功企业的重要素质。面对一个日新月异的时代，每个人都在不断做着他们以往不大有经验或从未做过的事情，你必须学会如何学习，你应该自信的说“我不知道怎么做这件事情，但我肯定能学会。”

　　
　　恒创置业公司给自己作的定位是“嘉兴的绿城”，要不断创新，走在前面。创新精神就像一台强劲的发动机，它将引领着恒创置业公司稳健前进。只有凭藉不断创新的精神，恒创置业公司才能积极地拓展，恒创品牌才能得到越来越多的认同。创新就是要打破惯性，就是要挑战自己，就是要摆脱成功带来的束缚。而创新，需要一个项目一个项目地去积累，一点一滴地去突破。
恒创置业公司将在未来的发展中致力于逐步扩展优势，恒创置业公司要面对其他优秀行业成员的挑战，也要面队来自迅速扩大经营规模要求的挑战。这一目标的实现，正有赖于充满激情的创新精神。